Merkitystä Asiantuntijalle tai yrittäjälle
Haluat selkeyttää suuntaasi asiantuntijana tai yrittäjänä.
- Urapolun ja tavoitteiden kirkastaminen
- Vahvuuksien tunnistaminen ja asiantuntijuuden kirkastaminen
- Tuki valintojen, haasteiden ja muutosten keskellä
Coaching merkitykselliseen työhön
Merkityksellinen työ ei synny sattumalta. Se rakennetaan tietoisesti.
Kaipaat selkeyttä, suuntaa ja merkitystä työhösi. Haluat vahvistaa osaamistasi sekä tehdä työstäsi tavoitteellisempaa ja merkityksellisempää. Olet oikeassa paikassa.
Keskity merkitykseen ja sijoita kasvuun
Coaching auttaa rakentamaan kestävää kasvua ja merkityksellisempää työelämää sekä luopumaan voimavaroja syövistä ajatus- ja toimintamalleista. Yhdessä rakennamme kestävän pohjan työelämään, joka on merkityksellistä, tukee hyvinvointia ja tuottaa tulosta! Valitse alta polku, joka kuvaa sinua parhaiten.
Yritykselle
Haluat vahvistaa sitoutumista, selkeyttää suuntaa ja onnistua muutoksessa.
- Yhteinen suunta liiketoiminnalle ja työntekijöille
- Sitoutuneet ja motivoituneet sidosryhmät
- Kestävä työkyky ja toimiva tiimityö muutoksessa
Merkitystä työhön -coaching
- ✓ Saat käyttöösi työkalut ja selkeän prosessin tavoitteidesi saavuttamiseen.
- ✓ Perustuu tutkimukseen työn merkityksellisyydestä. Merkityksellinen työ lisää motivaatiota, vähentää stressiä ja parantaa suoriutumista.
- ✓ Kehittää laajasti: Kun asiantuntija kokee merkitystä työssä, siitä hyötyvät sekä hän itse että organisaatio.
Saavuta tavoitteesi
Klikkaa ja käännäSaavuta tavoitteesi
Saat tukea, työkaluja ja prosessin sekä tavoitteiden kirkastamiseksi että niiden saavuttamiseksi.
Vahvistat toimeenpanokykyä, ajanhallintaa, keskittymiskykyä ja muita tavoitteellisen tekemisen kyvykkyyksiä.
Laajenna ymmärrystä
Klikkaa ja käännäLaajenna ymmärrystä
Arvoista, menestystekijöistä ja menestyksen esteistä sekä toimintaa ohjaavista ajatusmalleista ja uskomuksista.
Mikä auttaa minua etenemään? Entä mikä jarruttaa etenemistäni?
Vahvista oppimiskykyä
Klikkaa ja käännäVahvista oppimiskykyä
Coaching kehittää kasvua edistäviä ajattelu- ja toimintamalleja erityisesti prosessin aikana, mutta myös prosessin päätyttyä. Opit coachaamaan itseäsi ja saat käyttöösi coachingin työkalut loppuelämäksi!
Asiantuntijalle tai yrittäjälle
Coaching asiantuntijalle tai yrittäjälle
Milloin?
Coaching on erinomainen työkalu silloin, kun sinulla on aikaa, energiaa ja halukkuutta muutokselle, sillä prosessissa sinun voimavarasi ovat myös muutoksen, kasvun ja uudistumisen voimavaroja.
Miksi?
”Monet meistä tarvitsevat kaikkein eniten sitä, että joku saa meidät tekemään sen mihin pystymme.” R. W. Emerson
Jokaisella on mahdollisuus muutokseen ja tavoitteiden saavuttamiseen, kunhan käytössä ovat riittävät resurssit kuten oikeat työkalut, avoin asenne ja ympäristön tuki.
Coach auttaa tavoitteiden selkeyttämisessa ja saavuttamisessa. Coachingin aikana pääset rakentamaan kestäviä ajattelu- ja toimintamalleja, jotka edistävät jatkuvaa oppimista, hyvinvointia ja ammatillista kasvua myös prosessin päätyttyä.
Tyypillisiä coachingin hyötyjä
- Omien arvojen, vahvuuksien ja kyvykkyyksien kirkastaminen sekä merkityksen löytäminen.
- Ajattelun ja toiminnan muutokset, oppimiskyvyn vahvistaminen ja uskomusten tunnistaminen.
- Onnistunut uramuutos tai yrittäjänä kasvaminen.
- Hyvinvointia ja toimeenpanokykyä parantavien työskentelytapojen rakentaminen.
- Omien uratavoitteiden tunnistaminen ja saavuttaminen.
Mitä?
Räätälöin coachingin aina asiakkaan tavoitteita ja tarpeita vastaavaksi. Kyseessä voi siis olla esimerkiksi uracoaching, työelämäcoaching, executive coaching tai yhdistelmä näistä.
Pääsääntöisesti coachingin keskiössä on kuitenkin aina asiakkaan tarve päästä vaikeasta tilanteesta eteenpäin. Prosessi ja käytettävät metodit valitaan niin, että ne tukevat muutostarpeita parhaiten. Coaching alkaakin usein siitä, että pohditaan yhdessä mihin halutaan muutosta ja mitkä ovat itse prosessin tavoitteet.
Miten?
Tyypillinen coaching-prosessi kestää noin 3–6 kuukautta, jonka aikana pidetään 5–8 noin tunnin mittaista etä- tai läsnätapaamista coachin kanssa.
Tarpeen mukaan tapaamisten välissä on itsenäisiä harjoituksia. Aluksi prosessille määritellään tavoitteet, joiden toteutumista arvioidaan viimeisessä tapaamisessa.
Aloita keskustelu →Yritykselle
Coaching tai valmennus yritykselle
Milloin?
Kun haluatte sitoutua tavoitteelliseen tekemiseen ja osaamisen kasvattamiseen koko toiminnan tasolla.
- Haluatte tukea valittujen ja halukkaiden asiantuntijoiden kasvua.
- Olette valmiita tarkastelemaan ja kehittämään toimintaa myös laajemmalla tasolla.
Miksi?
Coachingin tai valmennuksen keskiössä ovat organisaationne tavoitteet: Tarpeet ja toiveet asiantuntijan tai ryhmän kehittymiselle. Prosessi mahdollistaa asiantuntijoiden osaamisen kasvattamisen ja tekemisen ohjaamisen haluttuun suuntaan. Coach tukee tavoitteiden valinnassa, mutta suunnan päätätte te!
Varsinaisten tavoitteiden ohella coaching tukee kehittymistä laajasti ajattelun ja toiminnan eri osa-alueilla. Prosessi sitouttaa asiantuntijoita, tarkoituksenmukaistaa tekemistä ja kehittää toimintaa koko organisaation tasolla.
Coachingin tai valmennuksen tyypillisiä tuloksia
- Uuden tavoitteen, strategian, toimintamallin tai roolin omaksuminen.
- Kasvua ja oppimista tukevien ajatus- ja toimintamallien tunnistaminen ja sisäistäminen.
- Toimeenpanokyvyn vahvistuminen.
- Innovatiivisten tiimityöskentelytaitojen kehittyminen.
- Muutoskyvykkyyden ja resilienssin vahvistuminen sekä kestävien työskentelytapojen löytäminen.
Coaching vai valmennus?
Työntekijöiden kasvua voidaan tukea coachingilla ja/tai valmennuksilla. Tarvekartoituksessa selvitämme yhdessä, mitkä menetelmät tukevat parhaiten tavoitteidenne saavuttamista.
Coaching
Kun tavoitteena on yhden tai muutaman työntekijän kasvu, coaching on usein paras vaihtoehto. Noin 3–6 kuukauden mittainen coaching-jakso, sisältää 5–8 suunnilleen tunnin mittaista etä- tai läsnätapaamista coachin kanssa. Säännölliset tapaamiset mahdollistavat kestävät muutokset sekä ajattelun, että toiminnan saralla.
Coach kuuntelee, oivalluttaa ja auttaa prosessille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Coaching sopii menetelmäksi silloin, kun halutaan luoda kestävää ja vaikuttavaa muutosta ajattelu- ja toimintamalleihin.
Valmennus
Kun haluatte kehittää useamman työntekijän osaamista samanaikaisesti, valmennus on tehokas vaihtoehto. Muutaman tunnin tai päivän mittaiset valmennukset sopivat hyvin osaksi esimerkiksi tiimi- tai tavoitepäiviä. Valmennuksella vaikutetaan tehokkaasti isompaan ryhmään sekä kasvatetaan tietoisuutta ja keskustelua tärkeistä aiheista.
Koko organisaatiota voidaan kehittää systemaattisesti merkityskeskeisemmäksi tähän räätälöidyillä kokonaisuuksilla, joista voit katsoa esimerkkejä tai kysyä lisää varaamalla tarvekartoituksen tai jättämällä yhteydenottopyynnön.
Coach
Krista Kärkimaa
Olen johtamisasiantuntija ja sertifioitu coach, joka on hyödyntänyt valmentavaa johtamistapaa työskentelytapojen, johtamisen ja esihenkilötyön kehittämisessä sekä pienemmissä yrityksissä että kansainvälisesti toimivissa konserneissa. Tällä hetkellä työskentelen suomalaisessa media-alan pörssiyhtiössä People Lead -roolissa.
Näkemykseni mukaan työn merkityksellisyys rakentuu pitkälti kasvun ajattelutavasta ("Growth Mindset") ja itsensä johtamisen taidoista. Nämä luovat perustan tavoitteelliselle työskentelylle, jatkuvalle oppimiselle ja merkitykselliselle työelämälle. Coachingissani autan asiakkaitani tunnistamaan omat vahvuutensa, haastamaan rajoittavia ajattelumalleja ja rakentamaan toimintatapoja, jotka tukevat sekä tavoitteiden saavuttamista että hyvinvointia.
- People Lead, Alma Media Oyj
- Certified Professional Coach (ACC/ICF), Coaching Company Finland
- Kauppatieteiden maisteri: Johtaminen ja organisointi, Turku School of Economics
Asiakaskokemukset
Asiakaspalautteiden mukaan coachingille asetetut tavoitteet saavutettiin keskimäärin 95 prosentin tarkkuudella. Saamassani palautteessa korostuvat erityisesti läsnäolo, avoimuus ja rehellisyys. Asiakkaani kertovat prosessin vahvistaneen heidän henkilökohtaista kasvuaan, ajatteluaan ja itsetuntemustaan.
«- - sain valmentajan joka vei keskustelun ja kysymysten kautta minua eteenpäin. - - sain pysähtyä pohtimaan, sanoittaa omia ajatuksiani ääneen. - - sitouduin edistämään ja viemään tavoitteitani eteenpäin tavoitteellisesti.»
«Sain hyviä kysymyksiä, jotka laittoivat ajattelemaan ja löytämään vastauksia.»
«Oli aina ihana istahtaa juttelemaan ja lähteä purkamaan omia ajatuksia. Vaikka minulla ei juuri koskaan ollut valmista ajatusta, mistä keskustella, joka kerta lopetin tunnin uusia ahaa-elämyksiä rikkaampana. Sain tilaa miettiä ja pohtia, eikä tullut kiireen tuntua missään vaiheessa.»
Ota yhteyttä
Voit varata ilmaisen tarvekartoituksen suoraan kalenterista tai lähettää yhteydenottopyynnön lomakkeella.
Varaa tarvekartoitus
Ilmaisessa tapaamisessa kartoitetaan etäyhteyksillä sinun tai organisaatiosi tilannetta ja tarvetta coachingille tai valmennukselle.
Pohdimme yhdesssä:
- Sopiiko coaching tilanteeseesi?
- Mitä coachingilla voidaan saavuttaa?
- Mihin coachingin vaikuttavuus perustuu?
Varaa aika suoraan varauskalenterista tai kysy kalenterin ulkopuolisia aikoja yhteydenottopyynnöllä.
Varaa aika kalenterista